李辰走進SJ集團的面試會場，發(fā)現(xiàn)這里與普通企業(yè)的面試大不相同。長桌的另一側(cè)，坐著四位西裝筆挺的考官，每個人表情嚴肅，眼神如鷹般銳利，彷佛要將他看穿。而會場內(nèi)，除了李辰之外，還有其他十幾名應(yīng)聘者，全都目光戒備，散發(fā)出一種難以言喻的壓迫感?！鞠到y(tǒng)提示：你正在參與「SJ集團特殊人才選拔計畫」，這場面試不僅考驗?zāi)愕穆殘鰬?yīng)對能力，還包括心理素質(zhì)、應(yīng)變能力與生存技能?！俊高@是面試……還是生Si挑戰(zhàn)？」李辰心中暗想。一名年約四十歲的考官開口：「歡迎各位來參加SJ集團的新人選拔。我是人事部主管韓道俊，你們將接受一場與眾不同的測試。」韓道俊推了推金屬邊框眼鏡，語氣冰冷：「在我們公司，只有真正具備實力的人，才能存活下來?！乖捯魟偮?，會場的大門忽然「砰」地一聲關(guān)上，兩名黑衣保全站在門口，讓所有人都繃緊了神經(jīng)?！笢y試分為三個階段?！埂傅谝惠啠簶O限壓力測試?！埂傅诙啠杭磁d問題應(yīng)對?！埂傅谌啠簝?nèi)部競爭挑戰(zhàn)?！埂脯F(xiàn)在，測試開始?！埂谝惠啠簶O限壓力測試面試官站起身，示意保全將幾份文件分發(fā)給所有應(yīng)聘者。李辰拿起資料，看見文件上的內(nèi)容後，瞳孔微微一縮。【模擬場景：你是一名SJ集團的員工，正在負責(zé)一項價值百億的專案，卻在關(guān)鍵時刻發(fā)現(xiàn)有人暗中C控導(dǎo)致公司損失。現(xiàn)在，公司要求你在五分鐘內(nèi)寫出一份危機處理計畫，若無法提出合理方案，將立刻被淘汰。】「五分鐘？」李辰皺眉，這根本不可能！這種級別的專案問題，正常來說至少需要數(shù)天的調(diào)查與分析，但這群考官卻要他們在短短五分鐘內(nèi)解決？然而，時間已經(jīng)開始倒數(shù)?！炯寄芴嵘号R場應(yīng)變.1】李辰深x1一口氣，快速思考。他回想起這幾天崔武鎮(zhèn)給他的訓(xùn)練，強調(diào)在任何突發(fā)狀況下都必須保持冷靜，先確保自身立場，再尋找問題突破口?！赶确治鲲L(fēng)險點，然後提出損失控制方案，最後補充企業(yè)形象應(yīng)對……」李辰迅速在紙上寫下對策：1.立刻凍結(jié)所有相關(guān)交易，防止資金流失。2.內(nèi)部展開緊急調(diào)查，查明肇事者，并確保證據(jù)確鑿。3.對外發(fā)表公關(guān)聲明，強調(diào)企業(yè)仍有能力處理此事，穩(wěn)定GU東信心?！笗r間到！」韓道俊一揮手，所有人必須立刻交卷?？脊傺杆贋g覽所有人的答案，然後在筆記上做了些標(biāo)記。過了幾分鐘，韓道俊開口：「淘汰名單如下——」幾個名字被念出，約有三分之一的應(yīng)聘者直接被請出房間。李辰心跳加快，直到名單念完，他才發(fā)現(xiàn)自己的名字并不在內(nèi)?！高€好……」他暗暗松了口氣。然而，這才只是開始?！诙啠杭磁d問題應(yīng)對「第二輪測試開始?！沽硪幻脊?，財務(wù)總監(jiān)樸時元冷冷地開口：「現(xiàn)在，我會提出一個問題，每個人有30秒時間回答?！估畛桨底跃?。樸時元瞥了他一眼，直接點名：「李辰，你先來?！估畛轿⑽⒁惑@，沒想到自己第一個被挑中?！竼栴}如下：如果你的上司讓你為一份違法交易做財務(wù)報表，你會怎麼做？」——李辰瞬間冷靜下來，思考對策。這是個陷阱題，如果直接拒絕，代表他不愿服從指令，可能會遭公司淘汰。但如果接受，代表他愿意參與違法行為，後果可能更嚴重?！高@是一場心理測試……他們想看看我的底線在哪里?！估畛綁合滦闹械木o張，冷靜地回答：「首先，我會向上司確認交易的具T內(nèi)容，確保自己掌握完整資訊?！埂溉绻灰状_實涉及違法行為，我不會直接拒絕，而是會尋找其他合規(guī)方案來完成業(yè)務(wù)，并向內(nèi)部合規(guī)部門報告，以保護公司的長期利益?！箍脊傺凵裎⒆儯坪鯇@個回答有些滿意，點了點頭：「很好，下一位?！埂谌啠簝?nèi)部競爭挑戰(zhàn)經(jīng)過前兩輪的測試，只剩下七名應(yīng)聘者。韓道俊再次開口：「最後一關(guān)，將決定你們是否能進入公司。」他拍了拍手，兩名黑衣保全走進來，帶來了一套VR模擬設(shè)備。「這是我們公司特別設(shè)計的職場競爭模擬系統(tǒng)，你們將在虛擬世界里扮演公司員工，必須爭取晉升機會，并在模擬環(huán)境下完成各種挑戰(zhàn)?！埂冈谶@場模擬中，你的對手不只是電腦AI，還包括其他應(yīng)聘者。只有前三名能夠獲得正式職位。」李辰心臟狂跳，這意味著——這場面試，將變成一場真正的「生存游戲」。